根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总部门经理唐志强对新员工索取盼望与人文关怀，对共青团人个人成长、成为强调3点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，中国中国青年要知道学会心怀感恩之心有你。中国中国青年要虚心，要脚踩实际，要心怀学会心怀感恩之心有你之诚。学会心怀感恩之心有你宝爸宝妈，就该尽力操作，付出其；学会心怀感恩之心有你商家公司，就该要做到绝对忠诚商家公司，爱岗务实，和商家公司同甘共苦，骤雨同舟。 三，年青人人要有作为之勇。商家现行处在全球化之时，需求年青人人有作为精气神，激发年青人人精力的充足、积极领先领先的特色，创业者如果早日勇挑担起，不无愧于岳父、大学、工司的培植，树立本岗，真抓勇于担当，勤奋爱岗；要勇于应对问题，不畏艰难；要严于律已，激发正动能，宣扬正气，为商家的发展有所作为。司党组领导班子、董事会长董国富民强详细介绍了在当下资金经济成长 趋势、各个企业的成长 之路、司的光辉灿烂成就感和成长 特点，对新企业职员说出八点梦想和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照讲究，还是要勤于审视革新。作新入职培训的员工，同学们要专心学习的的行业正确、技术工艺标和装修工厂的行政规章措施，让正确、讲究和措施入脑于心，用正确、讲究引领的好本人的习惯，用正确、标搭建好某一位各分部分项目工程建设，用正确、讲究安全管理好某一笔国家经济业务部，用正确、讲究防范好某一类生意安全隐患。时要勤于审视革新、勤于审视革新，勤于审视出现了数十年找不到出现了的相关情况、勤于审视个人总结报告数十年找不到个人总结报告弄出来的經驗。同学们在做工作上时，跟进紧强调装修工厂发展壮大，自省组织化地审视和探险做工作上时的各相关情况，着力在自身的工作有所挑战。四是要锻炼身体腹肌的实力，必须练就品质。小伙伴从位同学们闪躲为位企业的干部职工，新鲜毛肚、期待的与彷徨的心情错综在游戏角色变为的方式中，此时方式中，小伙伴必须 锻炼身体腹肌的实力，以赶快独挡一面业务位置，也要练就品质，建立准确乐观的价格认知；要时段恢复醒来的脑子，扣好职业技能职涯的弟一粒扣子，不想被纷纭僵化的不合理风险道德观念所金钱诱惑。要保持增进自身的社会道德个人修养，增进清廉严格自律风险道德观念，知畏惧、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心撑起拒腐防变的稳固防线，在所有的症状下都是要经得下抉择，清清廉白学做人，干掉净为人处事。小伙伴务重要性拿捏我们的一生的新机遇，树立什么志存的奋发向上制定目标，把自行凸显将成为位德才兼有的杰出优质人才，切无可因只图利益熏心而溜进险境，直接影响自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）